お役立ちコラム

個人ピアノ教室や英会話スクールは日本版DBSの認定対象？ 運命の分かれ道となる「指導者3人以上」のルールを行政書士が解説します。バイトやボランティアも人数に含まれる？ 認定を受けられない小規模事業者が、保護者の信頼を獲得するための生存戦略とは。

「うちは個人塾だから関係ない」「任意だから様子見でいい」…その判断が将来の経営リスクになるかもしれません。2026年施行の日本版DBSについて、民間事業者が陥りやすい「3つの誤解」を行政書士が解説。認定取得の判断基準と、今から始めるべき準備とは？

日本版DBSの認定取得は「コスト」ではなく「未来への投資」です。申請までの標準的なロードマップ、膨大な必須書類チェックリストを公開。苦労の先にある「認定マーク」という最強の集客武器と、最短ルートで認定を勝ち取るための戦略を解説します。

【経営者必読】日本版DBSで国から届く「犯歴データ」は、漏洩すれば即認定取消となる最高レベルの機密情報です。パスワード管理だけでは不十分。法律が求める「管理責任者2名体制」や「アクセスログ保存」、そして必須となる「情報管理規程」の整備ポイントを専門家が解説します。

日本版DBSの認定を取得するためには、「万が一、従業員に性犯罪歴が確認されたらどうするか？」という対応フローを文書化（規程化）し、国に証明する必要があります。 「配置転換の定義」や「採用時の誓約書」など、認定申請の添付書類として必須となる「安全管理体制」と「内部規程」の作り方を、行政書士が実務視点で解説します。

日本版DBS認定後は、既存スタッフ全員の性犯罪歴確認を「1年以内」に完了させる義務が生じます。採用即戦力が不可能になる複雑な確認フローと、経営者が直面する実務コストについて行政書士が解説します。

【学習塾・スポーツ教室経営者必見】日本版DBSは「任意」ですが、未取得は廃業リスクに直結します。なぜ認定が事業の生命線なのか？対象となる業種や「3人以上」の意外な落とし穴、今すぐ経営者が決断すべきことを、専門行政書士がわかりやすく解説します。

日本版DBS法で「対象従事者」とは誰のことか──現時点の正式資料と中間とりまとめ案を踏まえ、アルバイト・外部講師・補助スタッフが含まれる可能性をわかりやすく整理しました。小規模教室や副業事業にも直結する重要な論点です。

日本版DBS法の「対象事業者」はどこまでか──支配性・継続性・閉鎖性の3軸をもとに、小規模教室や習い事、英会話、スポーツ教室などが対象になり得る理由をわかりやすく整理しました。現時点の検討状況を踏まえた実務的な解説です。

日本版DBS法の全体像を、学びの途中の視点だからこそ分かりやすく整理しました。制度の目的や対象事業者、犯罪事実確認の流れを噛み砕いて紹介しています。起業・副業で子ども向け事業を始める方にも関係の深い内容です。