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研修は「動画を見るだけ」ではNG。アルバイト含む全スタッフが業務開始前に受けるべき「座学＋演習」の具体的内容とは？横断指針を活用した実践的なケーススタディのテーマ例も紹介します。

「何かあったら言って」では不十分。認定に必須の「早期把握（面談・アンケート）」と「相談体制」の実務を解説。内部窓口だけでなく、必ず周知すべき「外部窓口」の重要性と運用ポイントを紹介します。

日本版DBSは犯歴確認だけではありません。認定申請の前提条件となる「4つの安全確保措置（早期把握・相談・研修・保護支援）」について解説。ガイドラインと横断指針の実務的な使い分けも紹介します。

部活動のコーチや教師による性被害はなぜ長期化するのか。その背景にある心理操作「性的グルーミング」の恐怖と手口を解説します。また、こども性暴力防止法（日本版DBS）や刑法改正が、こどもたちをどう守るのかについても紹介します。

「任意だから様子見」は危険です。国の広報で認知が進む中、認定マークがないことは「選ばれないリスク」に直結します。安全対策を経営戦略と捉え、早期取得を目指すべき理由を解説します。

認定取得の費用は高い？安い？申請手数料3万円以外にかかる「見えないコスト」を徹底試算。事務負担は重くても、認定マーク（こまもろうマーク）を取得すべき経営的なメリットとは？

【日本版DBS】ウチは認定対象？「スタッフ3人以上」「施設型」など、学習塾や教室が申請するための5つの条件と、個人教室が対象外となる理由を解説します。

日本版DBS認定は取得後が本番です。施行日（2026/12/25）を基準に、準備・申請移行・運用定着の3フェーズで、学習塾が今から着手すべき全体像を整理します。

2026年施行のこども性暴力防止法（日本版DBS）。1日だけのボランティアや短期アルバイトは対象外となるのでしょうか。ガイドライン案に記載された「継続性」の定義や、スポーツクラブOBの事例をもとに、法的な判断基準を解説します。

日本版DBS（こども性暴力防止法）を巡り、大手学習塾が認定申請に動き出しました。本記事では日経新聞報道を踏まえ、民間教育事業者が今から押さえるべき実務対応と、施行後に備えるための視点を行政書士の立場から整理します。