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日本版DBS（こども性暴力防止法）施行に向け、フランチャイズ本部・加盟店が陥りやすい「認定の誤解」を徹底解説。「本部が一括申請できる？」は間違いです。FC特有の厳しい「情報公表ルール」と、ブランドへの不信感を防ぐために今すぐやるべき対策をお伝えします。

スポーツクラブの夏合宿や、完全オンラインのダンスレッスンは日本版DBSの対象？ 認定を受けるために必須となる「継続性（6ヶ月以上）」と「対面指導」の定義を行政書士が具体例で解説。自社のサービスが要件を満たすかチェックしましょう。

ベビーシッターや家庭教師は日本版DBSの認定を受けられる？ 「こどもと密室」になるリスクが高い業種にも関わらず、なぜ制度の対象外となる可能性が高いのか。その法的根拠となる「場所要件」の壁と、認定マークを持てない事業者が信頼を獲得するための「3つの生存戦略」を行政書士が解説。

日本版DBSの導入を単なる「コスト」と考えていませんか？地域で信頼される学習塾やスポーツクラブにとって、認定取得は最強のブランディングになります。義務化を待たずに動くべき理由と、経営者が得る投資対効果を行政書士が解説します。

個人ピアノ教室や英会話スクールは日本版DBSの認定対象？ 運命の分かれ道となる「指導者3人以上」のルールを行政書士が解説します。バイトやボランティアも人数に含まれる？ 認定を受けられない小規模事業者が、保護者の信頼を獲得するための生存戦略とは。

「うちは個人塾だから関係ない」「任意だから様子見でいい」…その判断が将来の経営リスクになるかもしれません。2026年施行の日本版DBSについて、民間事業者が陥りやすい「3つの誤解」を行政書士が解説。認定取得の判断基準と、今から始めるべき準備とは？

【経営者向け】日本版DBS導入で直面する「もしスタッフに犯歴があったら？」という人事課題。配置転換が難しい小規模事業者が備えるべき就業規則のポイントや、採用時の誓約書の重要性について、トラブル予防の観点から解説します。

【学習塾・スポーツ教室経営者必見】日本版DBSは「任意」ですが、未取得は廃業リスクに直結します。なぜ認定が事業の生命線なのか？対象となる業種や「3人以上」の意外な落とし穴、今すぐ経営者が決断すべきことを、専門行政書士がわかりやすく解説します。

日本版DBS法で「対象従事者」とは誰のことか──現時点の正式資料と中間とりまとめ案を踏まえ、アルバイト・外部講師・補助スタッフが含まれる可能性をわかりやすく整理しました。小規模教室や副業事業にも直結する重要な論点です。

日本版DBS法の「対象事業者」はどこまでか──支配性・継続性・閉鎖性の3軸をもとに、小規模教室や習い事、英会話、スポーツ教室などが対象になり得る理由をわかりやすく整理しました。現時点の検討状況を踏まえた実務的な解説です。