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2026年12月施行「日本版DBS」。民間スクールにとって制度参加は「任意」ですが、「認定マーク」の有無が保護者の教室選びを左右する時代へ。経営者が知るべき3つの集客メリットと、複雑な申請書類作成・体制整備を行政書士がサポートする価値について解説します。

日本版DBSで扱う「犯歴情報」は、漏洩すれば刑事罰の対象ともなる極めて機微な情報です。法第12条等が求める厳格な管理義務と、認定取得に必須となる「情報管理規程」の策定ポイントを、行政書士が条文に基づき解説します。

短期バイトやボランティアも日本版DBSの対象？ 以前の記事に続き、今回は「現場の運用」に特化して解説。急な欠員時の「いとま特例」の厳しい条件や、派遣スタッフの確認責任など、実務で躓きやすいポイントと解決策を行政書士が提案します。

日本版DBSの照会対象は、強制わいせつなどの刑法犯だけではありません。痴漢や盗撮といった「条例違反」もチェック対象となる法的根拠と理由を行政書士が解説。経営者が知っておくべきリスク管理と、整備すべき社内規程のポイントとは。

日本版DBS時代の採用面接において、「口頭確認」だけでは組織を守れません。犯歴隠しや虚偽申告を防ぐために必須となる「誓約書」と「同意書」の作成ポイントとは？トラブルを未然に防ぐ「入り口対策」としての書類整備について、行政書士が解説します。

日本版DBS（こども性暴力防止法）施行に向け、フランチャイズ本部・加盟店が陥りやすい「認定の誤解」を徹底解説。「本部が一括申請できる？」は間違いです。FC特有の厳しい「情報公表ルール」と、ブランドへの不信感を防ぐために今すぐやるべき対策をお伝えします。

スポーツクラブの夏合宿や、完全オンラインのダンスレッスンは日本版DBSの対象？ 認定を受けるために必須となる「継続性（6ヶ月以上）」と「対面指導」の定義を行政書士が具体例で解説。自社のサービスが要件を満たすかチェックしましょう。

ベビーシッターや家庭教師は日本版DBSの認定を受けられる？ 「こどもと密室」になるリスクが高い業種にも関わらず、なぜ制度の対象外となる可能性が高いのか。その法的根拠となる「場所要件」の壁と、認定マークを持てない事業者が信頼を獲得するための「3つの生存戦略」を行政書士が解説。

日本版DBSの導入を単なる「コスト」と考えていませんか？地域で信頼される学習塾やスポーツクラブにとって、認定取得は最強のブランディングになります。義務化を待たずに動くべき理由と、経営者が得る投資対効果を行政書士が解説します。

個人ピアノ教室や英会話スクールは日本版DBSの認定対象？ 運命の分かれ道となる「指導者3人以上」のルールを行政書士が解説します。バイトやボランティアも人数に含まれる？ 認定を受けられない小規模事業者が、保護者の信頼を獲得するための生存戦略とは。