お役立ちコラム

日本版DBSの認定を受けるための重要な要件、「対面による指導を行うこと」という基準について解説します。Zoomなどのオンライン授業がメインの教室は対象になるのか？完全オンラインの場合は？行政書士が認定の可否を分ける「対面の壁」について整理します。

日本版DBSの認定を受けるための重要な要件、「修業期間が6か月以上」という基準について解説します。夏休みだけの短期教室や、チケット制のレッスンは対象になるのか？行政書士が認定の可否を分ける「継続性の壁」について整理します。

なぜ今、日本版DBSなのか？その背景には、学校を追われた性犯罪者が学習塾やベビーシッターへと流れる「ドリフト（漂流）」問題がありました。痛ましい事件の歴史と、法整備に至るまでの経緯を行政書士が解説します。

「うちは小さな学習塾だけど対象になるの？」「個人経営のピアノ教室はどうなる？」といった疑問にお答えします。日本版DBSにおける「義務対象」と「認定対象」の違い、そして小規模事業者が認定を受けるための「3人ルール」について、行政書士が分かりやすく解説します。

日本版DBSとは何かを、学習塾やスポーツ教室など民間事業者向けに解説します。制度の目的、よくある誤解、現場で最初に整理すべき視点を、行政書士の立場から分かりやすくまとめます。

日本版DBSには行政書士、社労士、弁護士の3つの専門知識が必要です。経営者が個別に依頼する手間を省き、行政書士が「プロジェクトマネージャー」として士業チームをとりまとめるメリットを解説します。

日本版DBSの認定申請は「書類一枚」では終わりません。定款変更の必要性、役員の誓約書、そして「金庫」が必要となる厳格なデータ管理体制とは？経営者が直面する「申請の壁」を専門行政書士が解説します。

法律上は「任意」とされる日本版DBSですが、行政書士が条文を分析すると、経営上は「取得しない選択肢がない」と考えられます。安全配慮義務の履行、表示の独占など、認定が「実質義務」となる3つの法的根拠を解説します。

2026年12月施行の日本版DBS。現職スタッフへの性犯罪歴確認は、義務対象（学校等）なら「3年以内」、認定対象（学習塾等）なら「認定から1年以内」と期限が異なります。期限超過による認定取消リスクや、犯歴確認後の「解雇NG・配置転換」ルールなど、行政書士が実務のポイントを徹底解説します。

日本版DBS認定では、性犯罪歴が確認された際の対応フローを定めた「安全確保措置」と「内部規程」の整備が必須です。解雇の可否ではなく、認定基準をクリアするための「仕組み作り」と「書類作成」について、行政書士が実務視点で解説します。