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「うちは個人塾だから関係ない」「任意だから様子見でいい」…その判断が将来の経営リスクになるかもしれません。2026年施行の日本版DBSについて、民間事業者が陥りやすい「3つの誤解」を行政書士が解説。認定取得の判断基準と、今から始めるべき準備とは？

日本版DBSの認定取得は「コスト」ではなく「未来への投資」です。申請までの標準的なロードマップ、膨大な必須書類チェックリストを公開。苦労の先にある「認定マーク」という最強の集客武器と、最短ルートで認定を勝ち取るための戦略を解説します。

【経営者必読】日本版DBSで国から届く「犯歴データ」は、漏洩すれば即認定取消となる最高レベルの機密情報です。パスワード管理だけでは不十分。法律が求める「管理責任者2名体制」や「アクセスログ保存」、そして必須となる「情報管理規程」の整備ポイントを専門家が解説します。

日本版DBSの認定を取得するためには、「万が一、従業員に性犯罪歴が確認されたらどうするか？」という対応フローを文書化（規程化）し、国に証明する必要があります。 「配置転換の定義」や「採用時の誓約書」など、認定申請の添付書類として必須となる「安全管理体制」と「内部規程」の作り方を、行政書士が実務視点で解説します。

日本版DBS認定後は、既存スタッフ全員の性犯罪歴確認を「1年以内」に完了させる義務が生じます。採用即戦力が不可能になる複雑な確認フローと、経営者が直面する実務コストについて行政書士が解説します。

【学習塾・スポーツ教室経営者必見】日本版DBSは「任意」ですが、未取得は廃業リスクに直結します。なぜ認定が事業の生命線なのか？対象となる業種や「3人以上」の意外な落とし穴、今すぐ経営者が決断すべきことを、専門行政書士がわかりやすく解説します。

日本版DBS法で「対象従事者」とは誰のことか──現時点の正式資料と中間とりまとめ案を踏まえ、アルバイト・外部講師・補助スタッフが含まれる可能性をわかりやすく整理しました。小規模教室や副業事業にも直結する重要な論点です。

日本版DBS法の「対象事業者」はどこまでか──支配性・継続性・閉鎖性の3軸をもとに、小規模教室や習い事、英会話、スポーツ教室などが対象になり得る理由をわかりやすく整理しました。現時点の検討状況を踏まえた実務的な解説です。

日本版DBS法の全体像を、学びの途中の視点だからこそ分かりやすく整理しました。制度の目的や対象事業者、犯罪事実確認の流れを噛み砕いて紹介しています。起業・副業で子ども向け事業を始める方にも関係の深い内容です。

新人行政書士として日本版DBS法を学び始めた理由と、子どもの安全を守る制度に向き合う意義について率直に綴りました。起業支援とのつながりや、行政書士として果たせる役割にも触れた導入記事です。