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日本版DBSの認定マーク「こまもろう」は経営者の免罪符ではありません。万が一の事件発生時、問われる責任とは？ガイドラインに基づき、認定の本当の意味と「選ばれる」ための組織作りを徹底解説します。

DBSとは何の略？2026年施行の「日本版DBS（こども性暴力防止法）」の基礎知識から、モデルとなったイギリス制度との5つの決定的な違いを、行政書士が専門的な視点で解説。学習塾やスポーツクラブが認定を受けるための条件や、今すぐ着手すべき法的リスク対策について網羅しました。

日本版DBSで犯歴が見つかっても、日本の労働法では即解雇は困難です。法が求める「配置転換」の義務と現実のギャップ、そして解雇を有効にするために採用時に必須となる「誓約書」の活用法を専門家が解説します。

日本版DBSは万能ではありません。示談や初犯は照会できず、「犯歴なし＝安全」とは限らないのです。本記事ではシステムの限界を解説し、真に必要な「不適切な行為」への対策と、認定に向けた4つの必須措置を詳解します。

読売新聞が報じた医療従事者の性加害とこども家庭庁の実態調査。実は現行の日本版DBSでは医療機関は対象外ですが、法成立時の「附帯決議」には既に対象拡大の検討が明記されていました。報道の背景と今後の規制強化の可能性を解説します。

全20回連載の完結編。認定事業者に課される「5年ごとの犯歴再確認」と「年1回の定期報告」の実務フローを解説。本制度への対応を「選ばれる教室」になるための投資と捉える重要性についてまとめました。

犯歴情報は確認後「5年間」の保存義務がありますが、期間終了後「30日以内」に廃棄しなければならず、違反には罰金が科されます。退職者のデータも30日以内に削除が必要です。紙での保管は廃棄漏れのリスクが高いため、自動消去機能を持つ国のシステム上での管理を徹底することが、最も安全で確実な方法です。

急な欠員等で確認完了を待てない場合、「いとま特例」により事後確認（3ヶ月以内）での勤務開始が可能です。ただし、確認完了までは対象者を「犯歴あり」と同等に扱い、原則としてこどもと「1対1」にさせない措置や、管理職による巡回が義務付けられます。安易な利用は現場の負担増になるため注意が必要です。

犯歴確認で「あり」と出た場合、本人の訂正請求期間（2週間）を経て事業者に通知されます。事業者は対象者を「こどもと接する業務」から外す義務（防止措置）を負います。内定者は取消しが可能ですが、現職者は配置転換が原則となり、即解雇は法的リスクがあります。

新規採用時の日本版DBS確認は「内定後・勤務開始前」に行うのが原則です。確認完了まで現場に出せないため、採用スケジュールには約2週間の余裕が必要です。万が一の「犯歴あり」に備え、求人票への条件明記、面接時の誓約書提出、内定通知書への取消事由の記載という「3つの防衛線」が不可欠です。